Missie en drijfveren

De grootste drijfveren in mijn werk zijn:

• ‘joie de vivre/levensvreugde’ in en op het werk: zowel voor het individu, voor teams als voor de organisatie en hun cliënten als geheel.
• Het bijdragen aan authentieke, duurzame en zinvolle veranderingen in en op het werk. Dit zijn voor mij de veranderingen die bijdragen aan deze levensvreugde, het bestaansrecht en de kwaliteit van het werk. Meestal gaan deze dingen samen in verandervraagstukken (zoals een gewenste groeispurt, knelpunten oplossen etc.).

Mijn interesse en passie gaat uit naar de mens-kant van verandervraagstukken. Ik wil in eerste instantie mensen in beweging krijgen en dan pas ‘de harkjes’ (organogrammen) en of technische systemen. In mijn ogen begint duurzame en daadwerkelijk omarmde verandering bij het commitment en bezieling van mensen. Daar zit de energie, de zingeving, de passie en ook het lef dat nodig is om echte veranderingen waar te maken.