Het kan, een goede samenwerking tussen hele verschillende individuen. Maar het gaat gepaard met vallen en opstaan, de wil om samen te werken, elkaar echt begrijpen, elkaars plek kennen en gunnen, goed communiceren en uiteraard ook het zicht op samen plezier te kunnen maken.
Dit zomerse mini-filmpje illustreert dat.
Bij de KLM is een teamontwikkelvraagstuk aan de orde. Ca. 580 teams moeten de komende tijd worden begeleid in een veranderopgave naar aanleiding van de nieuwe KLM-koers en strategie (KLM-Kompas). Dat is een enorme klus. En ook een met vele facetten. De individuele en gezamenlijke beelden omtrent de veranderopgave (en…
Ik sprak een tijdje terug met een collega. Zijn bureau wilde vooral hele grote opdrachten en trajecten doen. Tja, dat is wel lekker. “En hoe dat dan bij mij zat?” Ik dacht: “Ben ik vooral uit op ‘groots en meeslepend’?” Wel in werking in ieder geval. Maar voor mij kan mijn werk toch ook op het niveau van een individu zitten, waar dan ook in de organisatie, een team, een project. Want ook in het kleine zit het schone en kun je voor een klant beweging veroorzaken. Daar ben ik op uit. Dat zijn net zo goed ook pareltjes wat mij betreft.
Dit filmpje deed me er aan denken…
(Beethoven op straat in Portugal)
Op LinkedIn zag ik deze quote voorbijvliegen. Voor mij gaat het over het verschil tussen management en leiderschap. Wat een respect voor degene die dit zo heeft kunnen omschrijven. Dit zou iedere leider moeten voorleven…